recruitment strategies 採用戦略構築

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採用成功の設計図を描き、理想の人材獲得を実現する

新卒採用は経営戦略の重要な一部です。目指すべき組織の姿から逆算し、どんな人材をどのように採用するのか。市場分析からターゲット設定、採用メッセージの策定、選考プロセスの設計まで。戦略なき採用活動から、成果を生む採用戦略へと進化させます。

このサービスで得られる成果

採用戦略の構築から実行まで一気通貫で支援。
理想の人材獲得を実現し、組織の成長を加速させます。

採用戦略の明確化
適切なターゲット設定
競合との差別化
質の高い
応募者の獲得
採用コストの最適化
効率的な
採用活動の実現

よくあるご相談

採用市場での自社のポジションが不明確
理想の人材像が組織内で共有できていない
採用活動の成果が見えづらい
限られた予算で効果的な採用を実現したい
競合他社との差別化ができていない

施策例

市場分析と自社ポジショニングの明確化
求める人物像の策定と組織内共有
採用KPIの設定と評価指標の策定
年間採用予算計画の立案と最適化
競合分析に基づく差別化戦略の立案

理想の人材を確実に獲得する3つのメソッド

経営戦略と連動した採用戦略の策定

事業戦略や組織戦略と密接に連動した採用戦略を策定します。単なる人数合わせではなく、企業の成長に真に必要な人材像を定義し、必要な時期に必要な人材を確保するための戦略を立案します。

データに基づく客観的な市場分析と戦略立案

採用市場のトレンド分析、競合企業の動向調査、ターゲット層の志向性分析など、客観的なデータに基づいて戦略を構築。限られたリソースで最大限の効果を得られる採用計画を策定します。

実行可能性を重視した具体的な施策設計

企業の現状のリソースと組織体制を踏まえた実現可能な施策を設計。段階的な実行計画と具体的なアクションプランにより、確実な戦略実行と目標達成をサポートします。

採用コンサルタント紹介

梅原英哉

株式会社リンクアンドモチベーションで中小ベンチャー企業の組織人事コンサルティングを担当。風土改革や管理職育成、人事制度構築など、幅広くコンサルティングに従事。組織支援、採用支援実績100社以上。現在はOz linkの外部執行役員として人材開発・支援を行う。

土田萌乃

SNS・WEB広告などのデジタルマーケティング支援を経て、現在は「採用×マーケティング」の領域で企業の採用課題を解決。市場・競合・ターゲットの解像度を高め、戦略設計から実行支援までを一貫して担当。エントリー数：前年比2倍、一次選考通過率：300％改善、採用人数：前年比6倍といった成果を実現。表面的な魅力訴求ではなく、“企業の本質”に共感が集まる採用戦略を設計いたします。

今端優奈

2025年にOz linkへ新卒入社。自身の就職活動を通じて得たリアルなインサイトを活かし、採用ターゲットに限りなく近い視点からコンサルティングを行う。学生がどんな情報に共感し、どんな体験に心を動かされるのか。その「いま」の感覚を丁寧に紐解きながら、企業の魅力を的確に届ける採用戦略を設計いたします。