internship design インターンシップ設計
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未来の即戦力を育てる、戦略的インターンシップ
インターンシップは単なる職場体験ではありません。早期から優秀な学生との接点を作り、相互理解を深める重要な機会です。企業の魅力を体感できるプログラム設計から、実施後の効果測定まで。採用成功につながるインターンシップの実現をトータルでサポートします。
このサービスで得られる成果
採用の課題を見直し、企業の成長を支える採用戦略を構築。
理想の人材と出会うための仕組みをつくります。
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優秀な学生との
早期接点創出 -
インターンからの
応募率向上 -
受入れ部署の
採用理解向上 -
学生満足度向上と
口コミ創出
よくあるご相談
- インターンシップが採用につながらない
- プログラム内容がマンネリ化している
- 受入れ部署の負担が大きい
- 学生の満足度が測れない
- 実務体験と採用選考の線引きが難しい
施策例
- 採用直結型プログラムの設計
- 体感型ワークの開発と導入
- 効率的な運営マニュアルの整備
- 効果測定の仕組み構築
- 実践と選考の両立する評価設計
理想の人材を確実に獲得する3つのメソッド
単なる体験で終わらせない、採用につながる戦略的なプログラム
インターンシップを採用戦略の重要施策として位置づけ。企業理解を深め、本選考への意欲を高める効果的なプログラムを構築します。
求職者の入社意向度を高める
インターンシップを通じて企業の特徴や文化を体感できる機会を創出。求職者は、より企業と自己理解を深め、企業側は、より彼らの特性を把握できる機会を設計します。
求職者の特性理解を深める
実務に近い環境での行動観察を通じて、面接だけでは見えない求職者の特性や可能性を発見。早期から優秀人材の特徴を理解し、採用後の育成計画にも活かせる機会を創出します。