まだ間に合う！
2026年度・2027年度の
新卒採用もご相談ください
Problem
なぜ人が集まらない？なぜ選ばれない？ こんなお悩みはありませんか？
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応募が集まらない
理想の人材が来ない求人票を出しても応募が集まらず、母集団形成に苦戦している。
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求めていたような
優秀な人材が採れない選考は進むものの、理想の人物像にマッチせず、採用に明確な手ごたえが感じられない。
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せっかく採用しても
すぐに辞めてしまう入社後のミスマッチやカルチャーギャップで、定着・活躍に至らない。
Cause
「人が集まらない」「定着しない」──
その理由は、
企業の魅力不足ではありません！
例えば、こんなことに心当たりはありませんか？
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じつは……
本当は、今の採用を変えないと、まずいと思っている
経営や組織の未来に向けて変革を起こしたい。
でも、社内に同じ熱量の仲間が少なく、何から手をつけていいか分からない。 -
自信はない…
自社の魅力を、ちゃんと発信できてない
なぜこの会社なのか。なぜ今この人材が必要なのか。
学生の心に届くメッセージが作れず、他社と比較されて終わってしまう。 -
よく考えると…
「どんな人を採用したいか」が、実は明確ではない
経営陣と現場、採用担当の間で理想像にズレがあり、
「いい人がいれば」という曖昧な採用になってしまっている。
「何をすればいいか」ではなく、「なぜ採るのか」から考え直す。
そんな採用の本質に向き合いたい企業様へ
Oz linkが選ばれる3つの理由
REASON.01
経営戦略から
逆算した採用設計
Who（誰に）・What（何を）・RTB（信じる理由）を軸に、求める人材と組織ビジョンを接続。単なる採用活動ではなく、未来をつくる戦略を設計します。
REASON.02
採用を通じて、
自社の価値と魅力を
再定義する
学生に語るために、社員自身が「この会社で働く理由」を言葉にすることで、組織に一体感と熱が生まれます。採用をきっかけに、組織の内側からモチベーションと一体感が生まれます。
REASON.03
成果に直結する
マーケティング型
PDCA支援
データに基づいた改善提案と、柔軟なPDCA運用で、応募数・質・定着率まで成果につなげます。説明会やインターン設計も一気通貫で支援。
採用課題を解決し、
理想の人材とつながるための採用設計
“経営戦略の一部”である採用の、成果から逆算した戦略設計を実現。
Who（誰に）／What（何を伝えるか）／RTB（信じるに足る理由）を明確化し、
求職者起点のコミュニケーション設計と一貫性ある方針で、長期的な成果に導きます。
Service
Oz linkの人材採用コンサルティング 5つのサービスプラン
ご契約からプロジェクト開始の流れ
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01
お問い合わせ
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02
コンサルタント
よりご連絡 -
03
採用課題の
ヒアリング -
04
ご契約
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05
サービスの
ご提供開始
採用コンサルタント紹介
梅原 英哉
株式会社リンクアンドモチベーションで中小ベンチャー企業の組織人事コンサルティングを担当。風土改革や管理職育成、 人事制度構築など、幅広くコンサルティングに従事。組織支援、採用支援実績100社以上。現在はOz linkの外部執行役員として人材開発・支援を行う。
土田 萌乃
SNS・WEB広告などのデジタルマーケティング支援を経て、現在は「採用×マーケティング」の領域で企業の採用課題を解決。市場・競合・ターゲットの解像度を高め、戦略設計から実行支援までを一貫して担当。“企業の本質”に共感が集まる採用戦略を設計いたします。
今端 優奈
2025年にOz linkへ新卒入社。自身の就職活動を通じて得たリアルなインサイトを活かし、採用ターゲットに限りなく近い視点からコンサルティングを行う。学生がどんな情報に共感し、どんな体験に心を動かされるのか。企業の魅力を的確に届ける採用戦略を設計いたします。