Q&A よくあるご質問

主な流れとしては、下記の通りです。
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説明選考会（一次面接）
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社員面談
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適性検査
二次面接
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最終面接
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内々定

Oz linkでは年齢や勤続年数に関係なく、成果を上げている方を評価することが人事評価制度の根幹にあるため、「成果を出せば給与も上がる」という仕組みになっています。
評価は、常に公開しているクラス・給与テーブルに則り、客観的に行われます。

社員主体による職場環境の改善について検討が行われ（通称「○○委員会」）、実際に社員の声から生まれた制度もございます。

小さな規模の会社ですが、社員は同志であり仲間。
Oz linkが社員にとっても“期待を超える存在”であり続けるために、誰もが自分の考えを誰に対しても素直に安心して発言できる、風通しの良い職場づくりに取り組んでいます。

前提として、“面接重視”で選考を進めております。
Oz linkでは常に新しいチャンスにあふれ、若手にもどんどん大きな仕事を任せるため、圧倒的な成長環境があります。

・入社後、どんなことにチャレンジしていきたいのか
・仕事を通じてどんな人になりたいのか
・キャリアビジョン

など、皆さんのWillを是非、選考を通じて積極的にお教えください！

Oz linkの女性社員の取得率＆復帰率は【100％】です。
また、男性社員の取得実績もあり、男女問わず社員の様々なライフステージに応じた働きやすい環境づくりに力を入れています。

▼主な制度
・キッズデー休暇
・時短勤務制度
・一部在宅勤務制度

今後一緒に働く未来の仲間に向けても、安心して働ける環境づくりをお約束します。

Oz linkの管理職に女性が占める割合は【75%】です。

女性社員がキャリアの先にある道として、「管理職になれる」「管理職になりたい」という気持ちを持てるよう、女性ロールモデルの育成や、会社として長期的な活躍をサポートするための様々な制度の導入を行っています。