Attractiveness

私がOz linkに決めた“理由”

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  常にチャンスはあふれてる。
  一人ひとりが経営者目線の
  プロ集団。

  Brand Manager三吉 愛子

  常にチャンスはあふれてる。
  一人ひとりが経営者目線の
  プロ集団。

  Brand Manager三吉 愛子

  AIKO MIYOSHI

  入社理由

  常に安定的な成長角度の市場よりも、未開拓なブルーオーシャンの市場で仕事をしたいと考えていました。
  その中で、ITという急速に成長し続けている市場にある「Oz link」に入社しようと決めました。
  
  Oz linkの魅力は、クリエイティブ、プロモーション、メディアなど、
  各分野のエキスパートたちが集結しており、魅力的な仲間と仕事が出来る事です。
  一人ひとりが経営者目線を持ち、志高く日々仕事をしています。
  
  また、各チームとの距離が近いため、常に変化するマーケットへの舵取りを肌で感じることができています。
  
  仕事の大きい小さいに「勤続年数や年齢」は関係ありません。
  新人にもどんどん大きな仕事を任せて、成長機会を与えてくれます。
  実際私も、入社後半年でブランドを一つ任せていただきました。
  常にチャンスはあふれています。

  今挑戦していること

  「挑戦したい」ことですが、これまでの商品企画、デザイン、EC店舗運営などの経験を活かして、
  様々なジャンルの商品や企業様のブランディングに挑戦したいと考えています。
  
  現在は、Webマーケティングにおけるブランディングが中心ですが、
  媒体にとらわれないアイデアで、企業や商品が次のステージに成長するシナリオを形成していく仕事がしたいと考えています。
  
  常に感覚的なアイデアを試み、自分自身がワクワクしながら、お客様のプロジェクトを成功に導いていきたいです。

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  プロジェクト全体を
  担うことができる。

  Designer木村 真弓

  プロジェクト全体を
  担うことができる

  Designer木村 真弓

  MAYUMI KIMURA

  入社理由

  デザイナーとして、これまでに培ったきた“女性をターゲットとしたデザイン”を最大限に活かせる、というのがまず大きな理由のひとつです。
  また、細かく役割分担がある中でデザインのみを担当するというのではなく、ブランディングや制作物の企画、構成など、
  プロジェクトの全体を担うことができる、というのが私にとって大きな魅力でした。

  今挑戦していること

  BtoB事業では「企業」が弊社のクライアントになりますが、重要なのはやはり、その先にいる「消費者」の方々にワクワクしていただけるかどうか。
  自分自身いち消費者としての感覚を大切にしながら、新しい知識、新しい手法を常に取り入れ、クライアントとその先にいるお客様が、どちらもワクワクし、喜んでいただけるような施策を提案していきたいです。

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  クライアントの満足度と
  自身の成長に
  真剣に向き合える環境。

  Director小谷 直渡

  クライアントの満足度と
  自身の成長に
  真剣に向き合える環境。

  Director小谷 直渡

  NAOTO KOTANI

  入社理由

  近年、企業はもちろん、個人でもWebサイトを持つことは当たり前の時代となり、
  比例するように、インターネットを利用したサービスを開発する企業もここ数年で目覚ましいほど増えてきました。
  目まぐるしい程のスピードで成長を続けるこの業界は、
  迅速さやトレンドに対するアンテナ、クライアント満足度を高める付加価値がとても重要になってきています。
  
  僕はデザイナー、フロントエンドエンジニア、ディレクターと経験し、
  制作フェーズにおける知識はある程度持ってはいたのですが、
  納品後の成果をどう引き上げるかを20代の間にもっと学びたいと考えていました。
  そのためには成長速度が肌で感じられるベンチャー企業しかないと、転職活動を行いました。
  
  Oz linkはクライアント満足度を重視し、どんな要望にも真摯に向き合っており、
  常に新しい試みを行っていました。かつ、自分のやりたいこと、学んでいきたいことに積極的に取り組む環境が整っており、
  さらに、共に働く仲間の個性が多様で、お互いを尊重し合える魅力あるメンバーが集まっていたこともあり、 入社を決意しました。

  今挑戦していること

  大きく2点あり、1点目はリーダーとしてチームメンバーが成長できるような環境づくりに取り組んでいること。
  メンバーがそれぞれ描いている将来像に向かって、今何をしていくべきか
  一人ひとりとしっかりとコミュニケーションを取りながら、共に考えるように
  メンバー同士で挑戦したいことを共有し、知識のあるメンバーがいたら協力する、といった
  シナジーを生み出せるようなチームを作ることが今の目標です。
  
  2点目は案件ごとに新しい試みを1つ以上行うようにしていること。
  最優先事項はクライアント満足度の追求ですが、成果を追いつつ、
  新たな技術を駆使して自社の技術面の強化もはかるという
  両者の両立を目指しています。